Módulo I Marco legislativo sobre la Igualdad y conceptos relacionados
Hoy en día la igualdad entre mujeres y hombres sigue sin ser plena a pesar de haberse producido una notable mejora en la última década. Aún queda trabajo por hacer para alcanzar la igualdad real y efectiva, dado que siguen persistiendo diferencias salariales, segregación ocupacional, baja representación de mujeres puestos de máxima responsabilidad dificultades para promocionar, de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, violencia de género, acoso sexual y por razón de sexo y alto desempleo femenino, entre otras manifestaciones...
Módulo II Herramientas para la gestión integral de la igualdad
A pesar de las mejoras y avances conseguidos en términos de igualdad formal, y tal y como se ha descrito en el módulo anterior con el desarrollo legislativo y normativo al respecto, aún queda mucho por hacer para conseguir la igualdad real y efectiva, eso es, en el día a día de mujeres y hombres, en todos y cada uno de los ámbitos de la vida, entre ellos, en el mercado de trabajo, en las empresas, independientemente del tamaño que tengan...
Módulo III Políticas de Igualdad en las organizaciones
La participación equitativa de mujeres y hombres permite que las economías puedan alcanzar su potencial, y también la asocia con mejores resultados económicos, como recoge el estudio “La Mujer, la Empresa y el Derecho, 2020” de la Corporación Financiera Internacional, perteneciente al grupo del Banco Mundial...